we connect people!

Die systematische Suche und professionelle Auswahl von Fach- und Führungskräften ist unsere Kernkompetenz.

Das Fundament unserer Arbeit

Neue Wege zu beschreiten hat bei uns Tradition. Bewahrt haben wir bei allem Wandel unsere Unternehmensgrundsätze. Alle Aspekte unserer Geschäftstätigkeit beruhen auf dem intakten Gleichgewicht zwischen unseren vier Leitmotiven:

Qualität

Mit Hilfe unseres mehrstufigen Qualitätssicherungsprozesses finden wir genau die Kandidaten, die optimal zu Ihnen passen. Durch optimal installierte Prozesse können wir sehr schnell agieren.

Objektivität

Unsere Beratung erfolgt unter Berücksichtigung aller Chancen und Risiken. Neben der Fachkompetenz sind die Soft-Skills der Kandidaten entscheidend für den langfristigen Erfolg in Ihrem Unternehmen.

Kompetenz

Wir sind ehrlich und transparent, deswegen beraten wir nur in Feldern, in welchen wir nachweislich Kompetenz besitzen.

Vertraulichkeit

Keine der im Beratungsprozess erworbenen Kenntnisse und Informationen gelangen an Dritte.

Leistungen und Kompetenzen

Unsere Methode

Wir bieten ein breites Spektrum im Bereich der Personalberatung an. Dabei umfasst unser langjähriger Klientenkreis Unternehmen der unterschiedlichsten Rechtsformen, Größen und Branchen. 

Mit unserem Know-how und dem mehrstufigen Qualitätssicherungsprozess bringen wir Ihnen die passgenauesten Kandidaten, unter Berücksichtigung sämtlicher Hard- wie auch der Softskills.

Unsere Methoden Fach- und Führungskraftpositionen werden in der Regel über zwei Methoden besetzt: die Direktansprache und die mediengestützte Suche. Welche Methode oder welcher Methodenmix zum Einsatz kommt, hängt vom jeweiligen Suchprofil ab.

 

peopleCON steht für höchste Qualität in der Kandidatenauswahl. Unsere langjährige Erfahrung sichert unseren Kunden die besten Persönlichkeiten mit überdurchschnittlicher Fachkompetenz für die vakanten Positionen.

1. Briefing

Am Anfang eines Projektes steht das Briefing. Hier wird die Unternehmenskultur erfasst, die Position strategisch und operativ beschrieben und das Anforderungsprofil kompetenzbasiert definiert um das richtige Verständnis für Ihr Unternehmen und die Position zu erlangen.

2. Suchmethoden

Die Ausgestaltung der Suchmethoden umfasst die professionelle Gestaltung einer Insertion. In der Direktansprache wird nach geeigneten Kandidaten im Suchumfeld recherchiert. Im ersten telefonischen Kontakt mit einem möglichen Kandidaten, werden Eignung und Motivation eruiert.

3. Pre-Selection

In der Pre-Selection werden die schriftlichen Unterlagen der Kandidaten sorgfältig geprüft und bewertet. Daraufhin erhält der Auftraggeber ein qualitativ dezidiertes Feedback und der weitere Projektverlauf wird gemeinsam festgelegt für die optimale Zusammenarbeit.

4. Interviews

Qualifizierten und anforderungs-bezogenen Interviews, analysieren fachliche und soziale Kompetenzen sowie die Motivation der Gesprächspartner:innen. Nach den Interviews erhält der Auftraggeber eine Ergebnisanalyse und Empfehlung, auf deren Basis die Abstimmung der Kandidatenpräsentation erfolgt.

Über uns

Aus Erfahrung besser

Die peopleCON Personalberatung wurde von Michael Gottheil gegründet.

Am Standort Düsseldorf sind wir seit vielen Jahren als Ihr kompetenter und leistungsfähiger Partner für Personaldienstleistungen rund um Ihr Unternehmen etabliert.

Unsere langjährigen und vertrauensvollen Kundenbeziehungen basieren auf unserer qualitäts- und zielorientierten Arbeitsweise, die wir permanent und zeitgemäß auf den sich ständig wandelnden Beratungsbedarf einstellen. Der permanente Erfahrungsaustausch mit unseren Klienten und Kandidaten bildet eine solide Basis für die erfolgreiche Abwicklung unserer Suchaufträge.

Fragen?

Sie haben Fragen an uns?
Wir freuen uns, wenn wir Ihnen weiterhelfen können.

Direkt Kontakt aufnehmen:

peopleCON Personalberatung
Immermannstraße 7
40210 Düsseldorf

Telefon: +49(0) 211-860 475 – 92
E-Mail: info@peoplecon.de