Menü
Mit Hilfe unseres mehrstufigen Qualitätssicherungsprozesses finden wir genau die Kandidaten, die optimal zu Ihnen passen. Durch optimal installierte Prozesse können wir sehr schnell agieren.
Unsere Beratung erfolgt unter Berücksichtigung aller Chancen und Risiken. Neben der Fachkompetenz sind die Soft-Skills der Kandidaten entscheidend für den langfristigen Erfolg in Ihrem Unternehmen.
Wir sind ehrlich und transparent, deswegen beraten wir nur in Feldern, in welchen wir nachweislich Kompetenz besitzen.
Keine der im Beratungsprozess erworbenen Kenntnisse und Informationen gelangen an Dritte.
Leistungen und Kompetenzen
Wir bieten ein breites Spektrum im Bereich der Personalberatung an. Dabei umfasst unser langjähriger Klientenkreis Unternehmen der unterschiedlichsten Rechtsformen, Größen und Branchen.
Mit unserem Know-how und dem mehrstufigen Qualitätssicherungsprozess bringen wir Ihnen die passgenauesten Kandidaten, unter Berücksichtigung sämtlicher Hard- wie auch der Softskills.
Unsere Methoden Fach- und Führungskraftpositionen werden in der Regel über zwei Methoden besetzt: die Direktansprache und die mediengestützte Suche. Welche Methode oder welcher Methodenmix zum Einsatz kommt, hängt vom jeweiligen Suchprofil ab.
peopleCON steht für höchste Qualität in der Kandidatenauswahl. Unsere langjährige Erfahrung sichert unseren Kunden die besten Persönlichkeiten mit überdurchschnittlicher Fachkompetenz für die vakanten Positionen.
Am Anfang eines Projektes steht das Briefing. Hier wird die Unternehmenskultur erfasst, die Position strategisch und operativ beschrieben und das Anforderungsprofil kompetenzbasiert definiert um das richtige Verständnis für Ihr Unternehmen und die Position zu erlangen.
Die Ausgestaltung der Suchmethoden umfasst die professionelle Gestaltung einer Insertion. In der Direktansprache wird nach geeigneten Kandidaten im Suchumfeld recherchiert. Im ersten telefonischen Kontakt mit einem möglichen Kandidaten, werden Eignung und Motivation eruiert.
In der Pre-Selection werden die schriftlichen Unterlagen der Kandidaten sorgfältig geprüft und bewertet. Daraufhin erhält der Auftraggeber ein qualitativ dezidiertes Feedback und der weitere Projektverlauf wird gemeinsam festgelegt für die optimale Zusammenarbeit.
Qualifizierten und anforderungs-bezogenen Interviews, analysieren fachliche und soziale Kompetenzen sowie die Motivation der Gesprächspartner:innen. Nach den Interviews erhält der Auftraggeber eine Ergebnisanalyse und Empfehlung, auf deren Basis die Abstimmung der Kandidatenpräsentation erfolgt.
Über uns
Die peopleCON Personalberatung wurde von Michael Gottheil gegründet.
Am Standort Düsseldorf sind wir seit vielen Jahren als Ihr kompetenter und leistungsfähiger Partner für Personaldienstleistungen rund um Ihr Unternehmen etabliert.
Unsere langjährigen und vertrauensvollen Kundenbeziehungen basieren auf unserer qualitäts- und zielorientierten Arbeitsweise, die wir permanent und zeitgemäß auf den sich ständig wandelnden Beratungsbedarf einstellen. Der permanente Erfahrungsaustausch mit unseren Klienten und Kandidaten bildet eine solide Basis für die erfolgreiche Abwicklung unserer Suchaufträge.
Sie haben Fragen an uns?
Wir freuen uns, wenn wir Ihnen weiterhelfen können.
Direkt Kontakt aufnehmen:
peopleCON Personalberatung
Immermannstraße 7
40210 Düsseldorf
Telefon: +49(0) 211-860 475 – 92
E-Mail: info@peoplecon.de